“選礦不僅要把礦石中的精華分選出來，更要進一步深耕‘吃幹榨盡’，從業也是一樣，要像一棵樹，不斷紮根、吸收養分，才能茁壯成長。”如今已成長為一名優秀選礦工程設計師的付金濤，回顧8年前的就業選擇時說。

2016年，從77779193永利官网資源與土木工程學院礦物加工工程專業畢業，獲得碩士研究生學曆的付金濤，選擇前往祖國西部，紮根基層礦業。近日，極目新聞記者獲悉，付金濤獲得2023–2024年度“高校畢業生基層就業卓越獎學（教）金”，成為廣大青年投身基層建設的榜樣。

付金濤

碩士生紮根一線當“礦工”

畢業那年的校園招聘會上，付金濤通過宣講老師的介紹，了解到西部礦業集團，此後那句“到西部去、到基層去、到祖國最需要的地方去！”時常在他的耳畔響起。于是，在驕陽似火的七月，付金濤獨自踏上了從老家湖北黃岡去往青海海西錫鐵山的旅途，也開啟了他鬥志昂揚、紮根基層的新征程。“2500公裡，那是我當時去過的最遙遠的地方，整整坐了一天一夜的綠皮火車，非常雀躍。”他說。

付金濤作為西部礦業集團有限公司“百名研究生計劃”引進的儲備人才，被分配到了西部礦業的革命根據地錫鐵山鉛鋅礦。當火車進入錫鐵山站，看着眼前的茫茫戈壁和荒原，同行的年輕人中有人開始打退堂鼓。“來都來了，這裡的環境并沒有打消我開啟第一份工作的熱情，反而激發出我的鬥志。”付金濤說。

付金濤迎來的第一個挑戰是高原反應，住在海拔3000米以上的礦山，幹燥缺氧，夜裡難以入眠。好在他适應力不錯，加之專業對口，很快便進入了工作角色，先後在碎礦車間、磨浮車間（選礦車間）和精礦脫水車間裡三班兩倒，擔任一線技術員。

2016年7月付金濤（左三）參加入職培訓

“在礦上時間過得格外慢，沒有傳統的節假日，我有四五年沒回家過過春節。”付金濤踏踏實實在實際工作中經風雨、見世面，學知識、強體魄，從技術員到技術管理崗，他像一塊海綿努力汲取經驗和養分。

“那段奮鬥的時光，讓我紮紮實實學到了很多書本以外的知識，既豐富了理論知識，又增長了實踐經驗，也和一線兄弟培養了一生的感情，這是我一生的寶貴财富。”他說。

助選礦技術升級換代

機會總是留給有準備的人。2017年，錫鐵山分公司引進SAB工藝推進選礦技術升級改造，付金濤作為技術員參與其中。但項目投産調試初期，出現半自磨台效嚴重偏低、尾礦管頻繁堵塞等諸多問題。

團隊多次開展專題會議研讨，制定整改技術方案。付金濤與同事一邊奔赴廣東、南京、四川等地的礦廠交流學習，尋訪經驗與路徑。一邊查文獻，一邊修改技術方案，為解決困難建言獻計。“為了項目達标東奔西跑，讓我想到大學時從化學專業跨專業考研到礦物加工工程，為了盡快彌補專業知識方面的差距，我每天從武昌校區趕往流芳校區跟着本科生一起學習，平時則整日整夜地泡在圖書館和實驗室。”既然做出了選擇，便不顧風雨兼程。這些研究生時期的打磨出的鑽研精神，讓他在後續工作中展現出出類拔萃的韌勁。

2018年付金濤（左三）在選礦車間中控室

經過三個多月的攻關，付金濤最終和同事們一起實現了技術革新，破解企業難題，使新選廠日處理原礦達4800噸，項目選礦處理量超過設計能力的19.76%。項目鉛鋅綜合回收率指标達到188%，較以往年度提高了一個百分點。這次的選礦技術升級改造不僅讓用工數量減少，降低了運營成本，還有效提升了産品品質，提高了選礦效率，推動西礦從“制造”走向“智造”。

2018年，付金濤入選第三批青海省“高端創新人才千人計劃”培養拔尖人才項目；2019年獲第六屆青海省企業管理現代化創新成果一等獎；2020年入選青海省海西州第四批“高端創新人才百人計劃”。

2020年12月，付金濤來到長沙有色冶金設計研究院有限公司西甯分公司，任礦山設計部選礦工程設計、咨詢工程師。新工作意味着一切從頭來過，這一次付金濤依舊沒有退縮，他說：“遇到問題就要打開思路，大膽地去嘗試自己解決，拿出一名礦業人應有的知識和态度。”在他的精心設計下，一座座選礦廠成功建成并投入生産，為當地礦業企業發展貢獻自己的力量。

2023年付金濤（左二）帶客戶回錫鐵山交流學習

西甯分公司的工友任志敏說：“付金濤不僅專業素質過硬，還非常細心。之前有個項目，他指出了建設方現場施工的問題和施工方對圖紙理解的偏差，幫着節約了資源和經費，對此建設方單位誇贊不已。”

談及熱愛的事業，付金濤依然眼中有光，心中有夢想。“說起礦工，很多人肯定還覺得是個灰頭土臉的勞苦形象，其實現在礦業日新月異，智能化層出不窮，包括我現在從事的選礦行業也在不斷轉型升級，前途無量。”付金濤說，他希望有更多學習相關專業的新時代學子，利用所學，發揮所長，帶來技術更新，用科技作為武器，為祖國的能源事業奉獻力量。